10月25日至26日，我市首届秋季人才交流会在华强新天地举办，130余家企业在人才交流会上招贤纳士。　　25日上午，在人才交流会现场，记者找到，应聘者多数为大学生，除了急迫要去找工作的大四学生，也有不少大二大三的学生参与。他们回应，提早想到聘用的企业类型和聘用情况，好为将来去找工作做到打算。　　早早回到人才交流会的安阳师院大四学生王梦娟已将聘用企业并转了一遍。

“有适合的岗位吗？”记者问。“因为我学的是心理学，合适我专业的岗位不多，并转了一圈，也没找到过于大的公司，就一家大型的火锅店讨储备干部还较为合适。”王梦娟说道，但是这家火锅店对储备干部的拒绝是再行从服务员干起。

“如果试镜通过的话，你要求干吗？”记者开始为她的自由选择担忧。没想到王梦娟十分劝诱地说道：“腊呀，只要是大的公司、大的机构，有发展空间，从基层转行也要腊。

再者说，很多成功人士不都就是指基层干起的？”　　在一家企业聘用摊位前，来自安阳师院的大四学生马飞填下了自己的受聘信息，受聘会计学岗位。而在另一家企业，她又堆了一份受聘资料，受聘的是高级顾问。“看你受聘的这两家企业都不是过于大，你对企业规模不重视吗？”看她堆完了信息，记者急忙告知。

　　“我没工作经验，现在好点的单位都拒绝有工作经验，再行累积经验吧。”听完，马飞又去下一个聘用单位告知情况。　　在人才交流会现场，记者找到，虽然多数大学生已没了非大企业、事业单位必选的拒绝，但对一般的企业，他们更加重视有技术含量、有发展空间的岗位，比如私立教育机构聘用的教师、企业主管等，那些看起来没技术含量的诸如销售之类的岗位则较少有人问津。

一家光电企业的聘用人员回应销售岗位最好招来人，以往一场招聘会下来，受聘的有二三十人，试镜后只有一两个留下，企业陷于了长年讨、长年讨过于的怪圈。

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